Google решил, что пора бы уже признать - ИИ стал неотъемлемой частью работы программистов. Теперь кандидаты на junior и mid-level должности в области программной инженерии могут использовать ИИ-помощника во время собеседований. По сути, это как разрешить школьникам пользоваться калькулятором на экзамене по математике. Вроде бы и облегчение, но и вопросы возникают.

Компания тестирует этот подход в нескольких командах в США (в том числе Cloud), и если всё пройдёт гладко, распространит на все офисы. ИИ разрешён в раунде code comprehension: кандидатам предстоит читать, отлаживать и оптимизировать существующий код. Причём инструмент не случайный - Google подтвердил, что в пилотной фазе использоваться будет Gemini. Оцениваются prompt engineering, output validation и debugging skills.

А ещё Google обновляет раунд "Googleyness and Leadership" - теперь там будет техническое обсуждение прошлых проектов кандидата, а не только поведенческие вопросы.

Почему это важно? Три четверти нового кода внутри Google уже генерируется ИИ. OpenAI говорит, что ИИ перешёл с написания 20% кода до 80%. Логично, что и проверять на собеседовании начинают то, с чем реально работают.

Google не одинок в своих экспериментах. Canva, Cognition и другие компании уже давно разрешают ИИ на собеседованиях, так что это уже не прихоть, а новая реальность.

Особенно на этом фоне контрастно выглядит то, что многие компании до сих пор проводят live coding в реальном времени, а некоторые на личных встречах буквально просят написать код на листке бумаги. Да, это встречается не везде, и да, такой формат кое-что показывает о человеке. Но для меня это как заставить нарисовать две параллельных линии перпендикулярно синим фломастером. Реальная работа программиста в 2026 году так не выглядит. Google, похоже, это наконец понял.

Так что, если вы мечтаете о работе в Google, готовьтесь не только к вопросам о вашем опыте, но и к тому, как вы управляете своим ИИ-помощником. Век "human-led, AI-assisted" уже наступил!